Gestión De Recursos Humanos Un Enfoque De Competencias

Oferta de Valor

En la actualidad las organizaciones tienden a una estructura organizacional mas horizontal, donde las relaciones jerárquicas son sustituidas por equipos de trabajo dotados de mayor responsabilidad y poder, se apoyan más en las personas y menos en los puestos de trabajo.  Es en este contexto que el modelo de competencias aparece como una nueva modalidad de gestión, cuyo principal objetivo es asegurar que las personas asignadas a las distintas actividades sean las más idóneas para la función. La ventaja de este enfoque es que su concepción básica reconoce que son los Recursos Humanos de la empresa los que le permiten lograr una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo. El seminario permite elaborar sus propios modelos de competencias e implementar propuestas para la mejora en el área de Recursos Humanos.

 

Dirigido a:

  • Responsables del área de administración de personal en los niveles: directivo, gerencial, jefe, coordinador o especialista
  • Profesionales de carreras diferentes a las de recursos humanos que requieren la preparación profesional de la función de administración de personal.

Expositor:

Certificación:

  • Se otorgará certificado al participante que cumpla con el 85% de asistencia al programa.

Duración:

  • 8  horas

Objetivos:

  • Conocer  el modelo de competencias aplicado a la gestión de los recursos humanos.
  • Diseñar e implementar modelos de gestión de los recursos humanos  adecuados a su realidad organizacional.
  • Conocer y aplicar los métodos y técnicas del proceso de la gestión de los recursos humanos.

Contenido:

  • El modelo de competencias
  • Gestión de Recursos Humanos por competencias
  • Selección basada en competencias.
  • Capacitación y Desarrollo basados en Competencias.
  • Evaluación del Desempeño basado en Competencias
  • Calidad y gestión del talento humano
  • Técnicas de estudio del clima laboral

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Del Pacífico Escuela de Negocios

Dirección: Av. Las Artes Sur 640. Oficina 205. San Borja